為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和關(guān)于老齡工作的重要指示批示精神，錨定“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，助力我省測(cè)繪地理信息事業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招募“銀齡工程師”，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招募計(jì)劃
2025年，全省計(jì)劃招募支持地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“銀齡工程師”36名。具體招募單位、需求人數(shù)、崗位條件和聯(lián)系方式詳見(jiàn)《2025年“銀齡工程師”支持地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域招聘崗位需求表》（附件１）。
二、招募對(duì)象、資格條件及崗位職責(zé)
（一）招募對(duì)象
主要為省內(nèi)外地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域優(yōu)秀退休工程師。
（二）資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)。
2.省內(nèi)外已辦理退休手續(xù)人員（其中，省內(nèi)銀齡人才須達(dá)到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù)），年齡一般不超過(guò)70周歲（含），身心健康，熱心事業(yè)，具備履行崗位職責(zé)所需條件。
3.確為單位（企業(yè)）提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平、攻克關(guān)鍵技術(shù)難題、增強(qiáng)單位（企業(yè)）核心競(jìng)爭(zhēng)力所需要的。
4.符合以下情形之一的：
（1）具有副高級(jí)及以上職稱或相當(dāng)?shù)燃?jí)的職業(yè)資格（從事、研究地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)技術(shù)類別）；
（2）到縣（市、區(qū)）及以下單位的，可放寬到具有中級(jí)職稱、注冊(cè)測(cè)繪師執(zhí)業(yè)資格或相當(dāng)?shù)燃?jí)的職業(yè)資格（從事、研究地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)技術(shù)類別）；
（3）高級(jí)技師及以上職業(yè)技能等級(jí)（從事、研究地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)類別）。
本單位返聘的已退休人員不納入“銀齡工程師”人才招募計(jì)劃。
（三）崗位職責(zé)
由用人單位和“銀齡工程師”結(jié)合實(shí)際，可以按照全職、柔性、項(xiàng)目等靈活多樣的方式，商定具體服務(wù)期限、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。包括但不限于以下職責(zé)：
1.教育與培訓(xùn)：在用人單位或所在地區(qū)開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)，向用人單位職工傳授知識(shí)、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升職工的職業(yè)技術(shù)水平，為單位發(fā)展培育人才。
2.咨詢與顧問(wèn)：提供產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)策略、運(yùn)營(yíng)管理、政策法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)，為用人單位提供智力支持。
3.技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新：指導(dǎo)用人單位開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的技術(shù)難題，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品；優(yōu)化生產(chǎn)管理流程，健全質(zhì)量管理體系，提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
4.項(xiàng)目管理：參與單位合同管理、質(zhì)量安全管理、項(xiàng)目進(jìn)度與成本控制、項(xiàng)目管理系統(tǒng)應(yīng)用與維護(hù)等工作，幫助解決項(xiàng)目各類疑難問(wèn)題，優(yōu)化項(xiàng)目管理流程，提升項(xiàng)目管理的質(zhì)量和效率。
三、招募原則及程序
（一）遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”原則，采取人才個(gè)人自愿申報(bào)，單位擇優(yōu)選擇。
（二）按照公布需求、自愿報(bào)名、審核認(rèn)定、發(fā)布公示、簽訂協(xié)議的程序招募。
四、報(bào)名相關(guān)事宜
（一）報(bào)名方式。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式向招募單位報(bào)名，報(bào)名人員選擇其中一種方式報(bào)名即可。
（二）截止日期。自公告發(fā)布之日起至2025年6月20日止。
（三）報(bào)名相關(guān)要求：
１.報(bào)名所需材料：《2025年云南省地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域“銀齡工程師”申請(qǐng)表》（附件２）和身份證、退休證、職稱證書、其他佐證材料（資質(zhì)資歷、工作業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料）、近6個(gè)月的體檢報(bào)告掃描復(fù)印件。
２.采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員須將上述材料在截止日期之前，以電子版形式一次性壓縮打包發(fā)送到意向招募單位電子郵箱（PDF格式，附件2請(qǐng)同時(shí)提交WORD格式），命名格式為：姓名＋應(yīng)募單位（企業(yè)）＋意向崗位。
3.各招募單位收集報(bào)名人員信息后，匯總報(bào)送至單位屬地州（市）自然資源和規(guī)劃局，符合條件的人員納入省地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域“銀齡工程師”人才庫(kù)。
五、待遇保障
招募的省內(nèi)外“銀齡工程師”服務(wù)期限、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)、薪酬由合同（協(xié)議）雙方商議確定。被認(rèn)定為云南省地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域“銀齡工程師”的，其間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變，按照相關(guān)規(guī)定正常享受年休假、探親假等。用人單位按照《云南省新時(shí)代“銀齡人才萬(wàn)人計(jì)劃”實(shí)施方案》的規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)“薪酬待遇、科研合作、暢通渠道、生活保障、人才禮遇、旅居服務(wù)”六個(gè)方面的支持政策，做好銀齡人才服務(wù)保障工作，加強(qiáng)日常服務(wù)管理。省級(jí)財(cái)政根據(jù)“銀齡工程師”服務(wù)的時(shí)間、工作量和貢獻(xiàn)度對(duì)用人單位給予不超過(guò)５萬(wàn)元的引才補(bǔ)助，統(tǒng)籌用于支付“銀齡工程師”報(bào)酬、交通差旅、住宿、健康體檢、保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。鼓勵(lì)有條件的州（市）給予額外經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
附件：1.2025年“銀齡工程師”支持地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域招聘崗位需求表
2.2025年云南省地質(zhì)測(cè)繪工程領(lǐng)域“銀齡工程師”申請(qǐng)表
云南省自然資源廳
2025年5月28日
